【崇越電 3388 薪資查詢】歷年非主管職薪資中位數/平均數
【崇越電 3388 薪資查詢】歷年非主管職薪資中位數/平均數
崇越電通 (3388) 成立於 1981 年，為亞洲領先的特用化學材料代理商。集團核心業務深度鎖定於矽利光 (Silicone) 相關產品，應用範圍跨足電子、通訊、醫療及汽車產業。作為日本 信越化學 (Shin-Etsu) 在台灣及中國大陸的重要策略夥伴，崇越電不僅提供原材料供應，更具備強大的技術服務團隊，協助客戶進行產品配方優化與製程整合。
本網頁彙整 崇越電通 非擔任主管職務之全時員工薪資數據、福利架構及產業競爭力分析。面對綠色供應鏈與高性能材料需求，該公司近年致力於 EV (電動車) 電池導熱材料 與 可降解生物醫材 的市場開發，並強化 Thermal Management (散熱管理) 解決方案在伺服器領域的應用。影響其經營成效的關鍵變數包含原廠供貨價格 (成本端)、下游消費性電子需求復甦力道，以及匯率變動對代理毛利的直接衝擊。
📊 崇越電 (3388) 歷年薪資即時統計表
以下數據包含「非擔任主管職務之全時員工」之統計資訊。數據隨官方公告同步更新，提供最準確的參考。
💰 員工薪資 - 平均數
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⚖️ 員工薪資 - 中位數
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資料來源：公開資訊觀測站 - 員工福利及薪酬統計專區
資料來源：公開資訊觀測站 - 公司治理 - 員工福利及薪酬統計相關資訊
📖 專業名詞解釋：讀懂數據真相
在查看薪資資訊時，理解指標差異才能看見真相：
1. 薪資平均數 (Average Salary)
- 定義：公司發放給非主管全時員工的薪資總額 ÷ 該類員工總人數。
- 特性：容易受「極端值」影響。若公司內有少數員工領取超高額分紅，平均數就會被顯著拉高。
2. 薪資中位數 (Median Salary)
- 定義：將所有員工薪資由低到高排列，取「正中間」那一位員工的數值。
- 特性：最具參考價值！ 它能排除極端高薪或低薪的干擾，代表公司內 50% 的員工領取的薪資高於此數值。
💡 平均數 vs 中位數：哪一個更重要？
對於一般求職者來說，「薪資中位數」更能反映現實，原因如下：
● 避免「被平均」的幻覺：
假設公司有 9 名員工月薪 3 萬，老闆月薪 103 萬：
- 平均薪資：13 萬 (數據虛高)
- 薪資中位數：3 萬 (基層員工真實寫照)
● 判斷薪資結構：
- 若 平均數 ≈ 中位數：薪資分佈均勻。
- 若 平均數 » 中位數：代表薪資集中在少數明星部門或高階人才。
站長總結：觀察崇越電 (3388) 數據時，若中位數逐年穩定爬升，代表整體基層員工待遇正在實質改善。
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