【榮運 2607 薪資查詢】 歷年非主管職薪資中位數/平均數
【榮運 2607 薪資查詢】 歷年非主管職薪資中位數/平均數
長榮國際儲運股份有限公司 (2607) 成立於 1973 年，為長榮集團旗下核心的陸央與物流服務商。公司由貨櫃運輸起家，現已發展為涵蓋貨櫃集散站經營、內陸拖運、國際物流倉儲及客運服務的綜合性物流企業。憑藉集團在全球海運的領導地位，榮運整合南北交通樞紐，提供從港口到終端客戶的高效率供應鏈管理解決方案。
本網頁彙整 榮運 (2607) 非擔任主管職務之全時員工薪資數據。在技術利基方面，公司積極導入 TOS (貨櫃場營運系統) 與 WMS (倉儲管理系統) 以精進貨櫃調度效率，並在大園物流園區應用 AI 智慧化自動倉儲 與 AS/RS 高架存取系統，大幅提升冷鏈與電商貨品的產能利用率。影響其營收成長的關鍵變數包含全球海運貨櫃吞吐量、國內油價波動對運輸成本的影響，以及跨境電商需求帶動的第三方物流 (3PL) 服務拉貨週期。
📊 榮運 (2607) 歷年薪資即時統計表
以下數據包含「非擔任主管職務之全時員工」之統計資訊。數據隨官方公告同步更新，提供最準確的參考。
💰 員工薪資 - 平均數
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⚖️ 員工薪資 - 中位數
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資料來源：公開資訊觀測站 - 員工福利及薪酬統計專區
資料來源：公開資訊觀測站 - 公司治理 - 員工福利及薪酬統計相關資訊
📖 專業名詞解釋：讀懂數據真相
在查看薪資資訊時，理解指標差異才能看見真相：
1. 薪資平均數 (Average Salary)
- 定義：公司發放給非主管全時員工的薪資總額 ÷ 該類員工總人數。
- 特性：容易受「極端值」影響。若公司內有少數員工領取超高額分紅，平均數就會被顯著拉高。
2. 薪資中位數 (Median Salary)
- 定義：將所有員工薪資由低到高排列，取「正中間」那一位員工的數值。
- 特性：最具參考價值！ 它能排除極端高薪或低薪的干擾，代表公司內 50% 的員工領取的薪資高於此數值。
💡 平均數 vs 中位數：哪一個更重要？
對於一般求職者來說，「薪資中位數」更能反映現實，原因如下：
● 避免「被平均」的幻覺：
假設公司有 9 名員工月薪 3 萬，老闆月薪 103 萬：
- 平均薪資：13 萬 (數據虛高)
- 薪資中位數：3 萬 (基層員工真實寫照)
● 判斷薪資結構：
- 若 平均數 ≈ 中位數：薪資分佈均勻。
- 若 平均數 » 中位數：代表薪資集中在少數明星部門或高階人才。
站長總結：觀察榮運 (2607) 數據時，若中位數逐年穩定爬升，代表整體基層員工待遇正在實質改善。
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