【山隆 2616 薪資查詢】 歷年非主管職薪資中位數/平均數
【山隆 2616 薪資查詢】 歷年非主管職薪資中位數/平均數
山隆通運股份有限公司 (2616) 成立於 1976 年，為台灣紙業龍頭正隆集團旗下的核心物流與能源服務商。公司起家於貨櫃與散裝貨運，隨後利用遍佈全台的物流據點優勢，轉型切入加油站經營領域。目前核心業務採雙軌制：一方面提供包括海內外貨運承攬、倉儲與報關在內的一站式物流解決方案；另一方面則營運全台知名的「山隆加油站」，服務對象由一般大眾延伸至大規模的商用車隊，是台灣運輸倉儲類股中具備高度防禦性的指標企業。
本網頁彙整 山隆 非擔任主管職務之全時員工薪資數據，提供透明的勞動力成本與產業競爭力參考。在技術利基與數位轉型上，山隆積極導入 TMS (Transportation Management System) 運輸管理系統與 GPS 衛星定位監控，以大數據優化配送路徑並提升 Fleet Management (車隊管理) 效率；此外，公司正推動 Green Logistics (綠色物流)，評估導入電動貨卡與設置 EV Charging Stations (電動車充電樁) 以因應淨零碳排趨勢。影響其營收成長的關鍵變數包含 International Oil Prices (國際油價) 波動導致的發油毛利變動、正隆集團內部物流需求的穩定度，以及國內運輸費率的調整週期。
📊 山隆 (2616) 歷年薪資即時統計表
以下數據包含「非擔任主管職務之全時員工」之統計資訊。數據隨官方公告同步更新，提供最準確的參考。
💰 員工薪資 - 平均數
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⚖️ 員工薪資 - 中位數
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資料來源：公開資訊觀測站 - 員工福利及薪酬統計專區
資料來源：公開資訊觀測站 - 公司治理 - 員工福利及薪酬統計相關資訊
📖 專業名詞解釋：讀懂數據真相
在查看薪資資訊時，理解指標差異才能看見真相：
1. 薪資平均數 (Average Salary)
- 定義：公司發放給非主管全時員工的薪資總額 ÷ 該類員工總人數。
- 特性：容易受「極端值」影響。若公司內有少數員工領取超高額分紅，平均數就會被顯著拉高。
2. 薪資中位數 (Median Salary)
- 定義：將所有員工薪資由低到高排列，取「正中間」那一位員工的數值。
- 特性：最具參考價值！ 它能排除極端高薪或低薪的干擾，代表公司內 50% 的員工領取的薪資高於此數值。
💡 平均數 vs 中位數：哪一個更重要？
對於一般求職者來說，「薪資中位數」更能反映現實，原因如下：
● 避免「被平均」的幻覺：
假設公司有 9 名員工月薪 3 萬，老闆月薪 103 萬：
- 平均薪資：13 萬 (數據虛高)
- 薪資中位數：3 萬 (基層員工真實寫照)
● 判斷薪資結構：
- 若 平均數 ≈ 中位數：薪資分佈均勻。
- 若 平均數 » 中位數：代表薪資集中在少數明星部門或高階人才。
站長總結：觀察山隆 (2616) 數據時，若中位數逐年穩定爬升，代表整體基層員工待遇正在實質改善。
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