【遠傳 4904 薪資查詢】 歷年非主管職薪資中位數/平均數
【遠傳 4904 薪資查詢】 歷年非主管職薪資中位數/平均數
遠傳電信股份有限公司 (4904) 成立於 1997 年，為台灣「電信三雄」之一。2023 年底正式合併亞太電信後，用戶數突破 900 萬大關，邁入「新遠傳」時代。公司核心業務已從傳統的行動語音與數據服務，轉型為以 AI、大數據、物聯網 (IoT) 為核心的「大人物」科技服務商，業務範疇涵蓋資通訊 (ICT) 整合、雲端服務、數位娛樂及智慧城市解決方案。
本網頁彙整 遠傳電信 非擔任主管職務之全時員工薪資數據，提供透明的資通訊產業薪酬參考。在技術利基與 2026 年展望上，遠傳憑藉 5G 獨立組網 (SA) 技術與 生成式 AI (GenAI) 應用，積極拓展企業端 (B2B) 市場，並跨足低軌衛星與 6G 前瞻佈局。此外，子公司遠通電收已納入合併報表，強化其在智慧運輸與綠色能源（如電動車充電樁佈局）的領先地位。影響其營收成長的關鍵變數包含 5G 用戶滲透率 (2026 年目標近 50%)、ARPU (平均用戶貢獻度) 的增長動能，以及新事業 (新經濟) 營收佔比是否能持續突破 20%。
📊 遠傳 (4904) 歷年薪資即時統計表
以下數據包含「非擔任主管職務之全時員工」之統計資訊。數據隨官方公告同步更新，提供最準確的參考。
💰 員工薪資 - 平均數
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⚖️ 員工薪資 - 中位數
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資料來源：公開資訊觀測站 - 員工福利及薪酬統計專區
資料來源：公開資訊觀測站 - 公司治理 - 員工福利及薪酬統計相關資訊
📖 專業名詞解釋：讀懂數據真相
在查看薪資資訊時，理解指標差異才能看見真相：
1. 薪資平均數 (Average Salary)
- 定義：公司發放給非主管全時員工的薪資總額 ÷ 該類員工總人數。
- 特性：容易受「極端值」影響。若公司內有少數員工領取超高額分紅，平均數就會被顯著拉高。
2. 薪資中位數 (Median Salary)
- 定義：將所有員工薪資由低到高排列，取「正中間」那一位員工的數值。
- 特性：最具參考價值！ 它能排除極端高薪或低薪的干擾，代表公司內 50% 的員工領取的薪資高於此數值。
💡 平均數 vs 中位數：哪一個更重要？
對於一般求職者來說，「薪資中位數」更能反映現實，原因如下：
● 避免「被平均」的幻覺：
假設公司有 9 名員工月薪 3 萬，老闆月薪 103 萬：
- 平均薪資：13 萬 (數據虛高)
- 薪資中位數：3 萬 (基層員工真實寫照)
● 判斷薪資結構：
- 若 平均數 ≈ 中位數：薪資分佈均勻。
- 若 平均數 » 中位數：代表薪資集中在少數明星部門或高階人才。
站長總結：觀察遠傳 (4904) 數據時，若中位數逐年穩定爬升，代表整體基層員工待遇正在實質改善。
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